结论：员工私自拿着未敲章的合同做生意是否违法，需分情况讨论，主要取决于员工的行为性质、公司授权情况以及是否给公司造成损失等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工未经公司授权，私自使用未敲章的合同进行业务活动：

   • 法律性质：这种行为可能构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施的代理行为。在此情况下，员工未经公司授权，以公司名义签订合同，属于无权代理。
   • 法律后果：如果公司事后未追认该合同，则该合同对公司不发生效力，由行为人（即员工）承担责任。若员工的行为给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿损失。此外，如果员工的行为涉嫌诈骗等犯罪行为，还可能面临刑事责任。

2. 若员工虽未经明确授权，但公司事后追认了该合同：

   • 法律性质：在这种情况下，员工的无权代理行为被公司追认后，转化为有权代理，合同对公司产生法律效力。
   • 法律后果：员工无需承担因无权代理而产生的法律责任，但需确保在业务活动中遵守公司的规章制度和法律法规，否则可能因其他违规行为而承担责任。

3. 若员工使用未敲章的合同进行业务活动，但合同内容本身不涉及公司业务或利益：

   • 法律性质：这种行为可能构成员工个人的商业行为，与公司无关。但需注意，如果员工利用公司资源或名义进行个人商业活动，可能构成对公司权益的侵害。
   • 法律后果：如果员工的行为未对公司造成损失，公司可能无法直接追究员工的法律责任。但如果员工的行为损害了公司的声誉或利益，公司有权要求员工停止侵害、赔偿损失等。

4. 特殊情况：员工行为构成表见代理：

   • 法律性质：表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。如果员工的行为符合表见代理的构成要件，即使合同未敲章，也可能对公司产生法律效力。
   • 法律后果：在这种情况下，公司需承担合同产生的法律后果，但有权向员工追偿因员工过错造成的损失。

建议：

• 对于公司而言，应加强对合同的管理和授权控制，明确员工的权限范围，避免员工私自使用未敲章的合同进行业务活动。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，未经授权不得以公司名义签订合同或进行业务活动。如果确实需要代表公司进行业务活动，应事先获得公司的明确授权，并确保合同内容合法合规。

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