关于您提出的“请病假时公司要求提交病历证明原件是否正常”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的平衡。

首先，从公司管理的角度来看，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分。为了确保员工病假的真实性，公司有权制定相应的规章制度来要求员工在请病假时提供一定的证明材料。这些材料可能包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历本以及药单或检查报告等。这样的要求有助于公司核实员工的病情，并合理安排工作，确保公司的正常运营。

然而，从员工权益的角度来看，病历本等医疗健康信息属于个人敏感信息，受到《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》等法律法规的保护。这些信息一旦泄露或非法使用，可能会对员工的人格尊严、人身或财产安全造成侵害。因此，公司在要求员工提供这些敏感信息时，必须谨慎处理，并确保不会侵犯员工的隐私权。

在实际操作中，如果公司规章制度中明确规定了请病假需要提交病历证明原件，并且这一规定不违反相关法律法规，那么员工在请病假时就需要按照公司要求提供。但同时，公司也应该采取合理的措施来保护员工的隐私，比如对病历证明进行妥善保管，避免泄露给无关人员。

另外，如果员工因为病情导致行动不便或存在其他特殊情况，无法及时提交病历证明原件，应该及时与公司沟通，并说明情况。公司也应该根据实际情况，给予员工一定的理解和便利，比如允许员工通过邮寄、电子邮件等方式提交复印件或扫描件，并在上班后补交原件进行核对。

最后，如果公司因为员工未能提供病历证明原件而对其作出不利的处罚，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会综合考虑病情事实、公司规章制度、员工行为等多方面因素来做出公正裁决。

综上所述，公司要求员工在请病假时提交病历证明原件是否合理，需要根据公司规章制度和相关法律法规来综合判断。如果公司规章制度中有明确规定，并且这一规定不违反相关法律法规，那么员工就需要按照公司要求提供。但同时，公司也应该尊重和保护员工的隐私权，采取合理的措施来确保员工信息的安全。