您好，关于您提出的“工伤后调岗，人劳部能否随便变更岗位”的问题，这是一个涉及劳动合同法和工伤保险制度的重要问题，我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的核心内容之一，其变更构成对合同内容的重大调整。因此，任何对工作岗位的变动都必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行变更。这意味着，人劳部（或单位）在未经工伤职工本人同意的情况下，不得随意调换其工作岗位。此行为不仅违反了劳动合同的约定，还可能触犯相关法律法规。
其次，工伤保险制度旨在保护工伤职工的合法权益，确保其得到适当的照顾和安排。工伤职工在遭受工伤后，其劳动能力可能受到不同程度的影响。单位有责任确保工伤职工在康复期间及之后能在适宜的岗位上继续工作。随意调岗不仅可能影响工伤职工的职业发展，还与其应享有的工伤保险制度保障相悖。
然而，也需要注意到，在某些特定情况下，合理的岗位调整是允许的。例如：
职工劳动能力变化：若工伤职工经劳动能力鉴定后确定其劳动能力下降，且原岗位已不适应其身体状况，单位在提供充分证据并与职工充分沟通后，可将其调整到能够胜任的岗位。
企业经营客观需要：当企业面临经营困难或业务调整等客观情况，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位在劳动强度、薪资待遇等方面相当），同时单位也履行了相应的协商程序，这种调岗有可能被认定为合法。
但即便如此，单位在调岗前也必须与工伤职工进行充分沟通，并确保调岗的合理性和合法性。
如果单位未经同意随意调岗，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：
协商沟通：首先尝试与单位进行协商，要求恢复原岗位。
劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决单位恢复其原工作岗位，并可主张因调岗导致的工资差额等损失。
提起诉讼：在必要时，工伤职工还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，人劳部（或单位）在未经工伤职工本人同意的情况下，不得随意调换其工作岗位。工伤职工应充分了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。希望这个解答能对您有所帮助。