企业职工在家生病，主要涉及医疗期、工资待遇、劳动关系处理等核心问题，以下是具体分析：

1. 医疗期权益
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需停止工作治疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%）。

2. 工资待遇保障
   医疗期内，企业应按照以下标准支付工资：

   • 短期病假（6个月内）：病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%；
     
   • 长期病假（超过6个月）：若职工仍无法工作，企业可按当地规定发放疾病救济费，标准通常低于病假工资。
     注：具体比例需结合地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》）确定。

3. 劳动关系处理

   • 医疗期满后：若职工仍不能从事原工作或企业另行安排的工作，企业可提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 特殊保护情形：对患癌症、精神病等特殊疾病的职工，医疗期可适当延长，具体需根据地方规定执行。

4. 社保与福利延续
   医疗期内，企业应继续为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），确保职工享受医保报销待遇。若企业未缴纳导致职工无法报销，可能需承担相应赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 及时向企业提交病假证明（如医院诊断书、病假条）；
   
2. 保留医疗期内的工资发放记录、社保缴纳凭证；
   
3. 若企业违法解除合同或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体争议（如医疗期计算、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区法规提供详细方案。