结论：关于您月休四天，做了19天辞职后是否有休息的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及实际的工作安排情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了每月休息四天，且这19天的工作安排并未违反该约定（例如，您并未在这19天内连续工作未休息），那么您在辞职时，理论上已经享受了合同约定的休息日，无需额外安排休息。
   • 如果劳动合同中未明确规定休息日，或者规定与实际情况不符，那么您需要与用人单位协商确定休息日的安排。在这种情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位保证您每周至少休息一日。

2. 实际工作安排：

   • 如果您在这19天内已经按照用人单位的安排休息了相应的天数（即使不是完整的四天），那么您在辞职时可能无需额外休息。但如果您在这19天内连续工作未休息，或者休息的天数少于合同约定或法律规定，那么您有权要求用人单位安排补休或支付加班费。
   • 加班费的具体计算方式通常依据您的小时工资和加班时间来确定。如果用人单位未安排补休也未支付加班费，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 辞职后的权益：

   • 无论您是否享受了休息日，辞职后您都有权要求用人单位结清工资和福利。如果用人单位未按时支付工资或福利，您同样有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害（如未享受休息日、未支付加班费等），建议您在辞职时与用人单位进行书面确认，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在后续维权时使用。

法律建议：

• 在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果用人单位拒绝安排补休或支付加班费，您可以先尝试通过协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未安排劳动者休息日或未支付加班费，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因用人单位的违法行为而遭受损失（如健康损害、经济损失等），有权要求用人单位承担赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。