结论：辞职没有做满一个月是否有20天休息，这主要取决于你与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度，一般情况下，并没有法律规定辞职未满一个月就必须有20天休息。
分析说明：
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了辞职未满一个月时的休息天数，那么双方应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，它可能包含了关于员工辞职、休假等方面的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了辞职未满一个月时的休息政策，员工应当遵守。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
法律法规：
- 在我国，劳动法律法规主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任。但对于辞职未满一个月时的具体休息天数，并没有明确的法律规定。
- 因此，这个问题更多地是依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。
特殊场景：
- 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）需要提前辞职，并且希望获得一定的休息时间，可以与公司进行协商。在协商过程中，双方可以就休息天数、工资支付等问题达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，建议你查看自己与公司签订的劳动合同，了解其中关于辞职和休假方面的具体约定。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有相关规定，你可以咨询公司的人事部门，了解公司的规章制度或者行业惯例。
- 与公司协商：如果确实需要休息，并且公司规章制度中没有明确规定，你可以与公司进行协商，争取获得一定的休息时间。
- 保留证据：无论最终结果如何，都建议你保留好相关的证据（如劳动合同、公司规章制度、协商记录等），以备不时之需。
后续法律后果：
- 如果公司违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，拒绝给予你应有的休息时间，你可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同样，如果你违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，公司也有权依法追究你的责任。
如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。