临时工工资可以走公账，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，企业支付工资（包括临时工工资）应当通过银行转账等合法方式支付，并确保工资支付记录真实、完整。因此，从法律合规性角度，临时工工资走公账是符合规定的，这有助于保障劳动者的合法权益，也便于企业进行财务管理和税务申报。

2. 税务处理角度
   临时工工资走公账，企业需要按照税法规定为临时工代扣代缴个人所得税。如果临时工与企业存在雇佣关系，其工资应计入企业的工资薪金总额，并按照工资薪金所得缴纳个人所得税；如果临时工与企业不存在雇佣关系，而是提供劳务服务，其收入应按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。无论哪种情况，走公账都有助于企业准确核算税务，避免税务风险。

3. 实际操作角度
   在实际操作中，企业为临时工支付工资走公账，需要确保以下几点：

• 与临时工签订书面协议或合同，明确双方的权利义务，包括工资支付方式、支付时间等；
  
• 按照协议或合同约定的时间和方式支付工资，并保留好支付凭证；
  
• 及时为临时工代扣代缴个人所得税，并申报缴纳相关税费。

1. 风险防范角度
   如果企业选择不走公账支付临时工工资，而是通过现金或其他非正规方式支付，可能会面临以下风险：
   

• 难以证明工资支付的真实性和完整性，可能引发劳动纠纷；
  
• 无法准确核算税务，可能面临税务处罚；
  
• 不利于企业财务管理和内部控制，可能滋生腐败或挪用资金等问题。

建议：为了确保法律合规、税务准确和风险防范，企业应当尽量选择通过公账支付临时工工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。