结论前置：超年员工（即超过法定退休年龄的员工）在单位出事，是否由单位申报工伤需分情况讨论，主要取决于员工是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。

1. 员工已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，如果员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，员工在工作中受伤，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
   • 建议：对于此类情况，单位无需申报工伤，但应依据劳务合同或相关约定，承担相应的民事赔偿责任，如支付医疗费、护理费等。

2. 员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在单位工作的情况

   • 法律背景：如果员工虽然超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在单位工作，那么其与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系。在这种情况下，员工在工作中受伤，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
   • 申报流程：单位应在员工受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿标准：一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

法律后果提示：

• 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，且员工发生工伤事故，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，单位应支付工伤保险待遇。如果单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由单位偿还。
• 单位如果未按时申报工伤，可能会面临一定的法律责任，如被责令限期申报、支付滞纳金等。

进一步思考：

• 对于超年员工，单位在雇佣时应明确其劳动关系状态，并依据相关法律法规签订劳务合同或劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 单位应加强安全生产管理，为员工提供必要的安全防护措施和培训，以降低工伤事故的发生风险。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。