对于超龄员工是走工伤还是人损的问题，这主要取决于超龄员工是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位与超龄员工之间的关系性质。以下是对这一问题的详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：
- 法律关系：根据相关法律法规及司法实践，如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 赔偿途径：在这种情况下，如果超龄员工在工作中受伤，他们不能通过工伤保险途径获得赔偿，而应当依据《民法典》中关于侵权责任的规定，通过人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工：
- 法律关系：对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，如果他们与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（例如，用人单位继续雇佣他们工作，且双方符合劳动关系的构成要件），那么他们仍然可以被认定为劳动者。
- 赔偿途径：在这种情况下，如果超龄员工在工作中受伤，他们有权通过工伤保险途径获得赔偿。这包括申请工伤认定、享受工伤保险待遇等。如果用人单位未为超龄员工缴纳工伤保险费，那么用人单位需要承担相应的工伤保险责任。
特殊情况与建议：
- 超龄员工与用人单位的协议：有时候，超龄员工与用人单位之间可能会签订一些特殊的协议，如劳务协议、雇佣协议等。这些协议的内容可能会影响双方的法律关系和赔偿途径。因此，在处理超龄员工受伤赔偿问题时，需要仔细审查这些协议的内容。
- 及时咨询与处理：无论超龄员工选择走工伤还是人损途径，及时咨询和处理都是非常重要的。工伤认定和人身损害赔偿诉讼都有一定的时效限制，如果错过时效，可能会影响赔偿的获得。
- 保留证据：在处理超龄员工受伤赔偿问题时，保留相关证据也是至关重要的。这包括医疗记录、工作证明、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明超龄员工的受伤情况、与用人单位的关系以及赔偿的合理性。
总结与建议：
- 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，他们应当通过人身损害赔偿诉讼来维护自己的权益。
- 对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工，如果他们与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，他们有权通过工伤保险途径获得赔偿。
- 在处理超龄员工受伤赔偿问题时，建议及时咨询专业律师（如我），以便更准确地判断法律关系、选择合适的赔偿途径，并保留好相关证据。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。