结论：超龄人员受伤后，是认定为工伤还是人身损害，需根据具体情况判断，主要看是否与用人单位存在劳动关系或劳务关系，以及受伤的具体情形。

详细分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果超龄人员虽然超过了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么在工作中受伤，应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2. 存在劳务关系的情况：

   • 如果超龄人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，或者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么在工作中受伤，则不适用《工伤保险条例》，而应当按照人身损害赔偿的相关规定来处理。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，则有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

3. 特殊情形：

   • 对于超龄人员中的农民工，如果他们在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，即使超过了法定退休年龄，也应当认定为工伤。这是因为农民工往往没有享受养老保险待遇，且其工作性质与城镇职工相似，应当受到同样的保护。
   • 另外，如果超龄人员是在从事雇佣活动中受伤，且雇主没有尽到安全保障义务，那么雇主也可能需要承担人身损害赔偿责任。

建议：

• 对于超龄人员来说，如果在工作中受伤，首先应当确定自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，且符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果是劳务关系，或者虽然符合工伤认定的条件但用人单位拒绝认定，那么超龄人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

后续行动：

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