超龄人员发生工伤，其赔偿途径需根据是否享受基本养老保险待遇或形成劳动关系来具体确定，一般分为走工伤赔偿或人身损害赔偿两种途径。以下是对此问题的详细分析：
一、未享受基本养老保险待遇且形成劳动关系的情况
工伤认定与赔偿：
- 若超龄人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成了劳动关系，在工作中受伤应认定为工伤。
- 赔偿按照正常工伤流程进行，即先由用人单位在规定期限内申请工伤认定。若用人单位未申请，受伤人员或其近亲属可自行申请。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
法律依据：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
二、已享受基本养老保险待遇或形成劳务关系的情况
人身损害赔偿：
- 若超龄人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤不认定为工伤。
- 但可根据双方过错承担相应责任，一般情况下，可通过民事诉讼要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿金额根据实际损失和双方责任比例确定。
特殊情况：
- 存在特殊情况，如部分超龄人员虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系可能被认定为劳动关系。在这种情形下，他们就可以像正常劳动者一样参加工伤保险，若遭遇工伤，也能够享受相应的工伤保险待遇。
- 另外，有些地方出台了特殊政策，允许超龄就业人员以单独参加工伤保险的方式纳入保障范围。比如一些从事特定岗位工作的超龄人员，按当地规定参加工伤保险后，在工作中受伤可按规定享受工伤保险待遇。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论是否超龄，一旦发生工伤事故，都应及时申请工伤认定，以便后续的赔偿流程能够顺利进行。
保留相关证据：
- 在工伤事故发生后，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，建议超龄人员在发生工伤事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。
关注当地政策：
- 不同地区对于超龄人员工伤赔偿的政策可能有所不同，因此应关注当地政策动态，以便及时了解并享受相关待遇。
总结来看，超龄人员发生工伤后，其赔偿途径需根据具体情况来确定。若未享受基本养老保险待遇且形成劳动关系，则走工伤赔偿途径；若已享受基本养老保险待遇或形成劳务关系，则可能走人身损害赔偿途径。在处理此类问题时，建议超龄人员及时咨询专业律师并关注当地政策动态。