请假14天工资按12天结算，这一做法是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，是确定工资支付方式的重要依据。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同或规章制度执行是合法的。例如，若合同中明确规定请假超过一定天数后，工资按实际出勤天数计算，那么请假14天按12天结算工资就是合法的。
- 但若劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么用人单位的做法就可能不合法。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是法定休假日的加班工资，但它体现了法律对劳动者休息权的保护。
- 对于非法定休假日的请假，法律并未直接规定工资应如何支付。然而，如果用人单位因劳动者请假而减少其工资，且这种减少没有合理依据（如未造成用人单位实际损失），那么这种做法可能违反了法律对劳动者权益的保障原则。
- 特别地，如果劳动者请假是因为患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，那么用人单位应按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区而异）。在这种情况下，请假14天按12天结算工资显然是不合法的。
实际操作与建议：
- 对于劳动者而言：如果对自己的工资支付方式有疑问，应及时查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供合理的解释和依据。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言：在制定工资支付方式和规章制度时，应确保符合法律法规的强制性规定，并充分考虑劳动者的权益。在执行过程中，应保持透明和公平，避免因不合理的工资支付方式而引发劳动争议。
总结来说，请假14天工资按12天结算是否合法，取决于劳动合同、规章制度以及法律法规的具体规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定且不违反法律法规，那么这一做法是合法的；如果没有明确规定或规定与法律法规相抵触，那么这一做法就可能不合法。因此，在遇到类似情况时，建议劳动者和用人单位都仔细审查相关合同和规定，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。