用人单位不能长期使用账户被银行冻结的员工，但具体是否继续使用需根据冻结原因及员工表现综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、账户冻结对劳动关系的影响
账户冻结本身不构成解除劳动关系的法定理由：
- 员工的银行账户被冻结，通常是由于个人财务问题，如债务纠纷、法律诉讼等，这并不直接涉及员工的劳动能力或工作表现。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。账户冻结本身并不属于这些法定理由之一。
账户冻结可能影响员工的工作状态：
- 如果账户冻结导致员工无法正常接收工资、报销等，可能会影响其工作积极性和稳定性。
- 长期账户冻结还可能引发员工的心理压力，进而影响其工作效率和团队协作。
二、用人单位的应对策略
了解冻结原因：
- 用人单位应首先了解员工账户被冻结的具体原因，以评估其对工作的影响程度。
- 如果冻结是由于员工个人原因（如赌博、非法集资等）导致的，且这些行为可能对公司声誉或业务造成负面影响，用人单位可以考虑采取相应措施。
与员工沟通协商：
- 用人单位应与员工进行坦诚沟通，了解其当前的经济状况和工作状态。
- 如果员工因账户冻结而面临经济困难，用人单位可以考虑提供一定的帮助或支持，如预支工资、提供借款等（需签订相关协议并明确还款方式）。
- 同时，用人单位也可以与员工协商调整工作安排或薪酬支付方式，以减轻其经济压力。
评估员工表现及岗位需求：
- 如果员工因账户冻结而无法正常履行工作职责，或者其表现明显下降，用人单位可以根据公司规章制度和劳动合同约定，考虑对其进行岗位调整、培训或解除劳动合同等处理。
- 但在此过程中，用人单位需确保处理措施合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
三、法律风险提示
避免歧视性对待：
- 用人单位在处理账户被冻结的员工时，应避免对其进行歧视性对待或采取不公平的措施。
- 否则，员工可能依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
确保处理措施合法合规：
- 用人单位在解除劳动合同或采取其他处理措施时，必须确保符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
- 否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总结与建议：用人单位不能仅凭员工账户被冻结就长期使用或拒绝使用该员工。而应根据冻结原因、员工表现及岗位需求等多方面因素进行综合评估，并采取合法合规的处理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。