公司账户被银行冻结导致无法发工资，员工完全可以去新单位入职。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从劳动法律关系来看，员工与原公司之间存在劳动合同关系，公司有义务按时足额支付工资。但当公司账户被冻结无法发工资时，这并不影响员工与其他用人单位建立新的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择就业单位，只要与新单位达成一致并签订劳动合同，就可以合法入职。
实际操作层面
与原公司关系处理：
- 员工虽然可以去新单位入职，但建议先与原公司进行沟通，了解账户冻结的原因以及工资发放的大致时间。如果原公司只是暂时遇到资金问题，且承诺会尽快解决并补发工资，员工可以根据自身情况决定是否等待。
- 如果原公司无法给出明确的工资发放时间，或者员工认为继续等待会对自己造成较大损失，那么选择去新单位入职是合理的。
与新单位关系建立：
- 在与新单位签订劳动合同时，要如实告知新单位自己与原公司的劳动关系状况，包括工资未发放的情况。这有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。
- 新单位在了解情况后，如果愿意接纳员工，那么双方可以依法签订劳动合同，建立新的劳动关系。
潜在风险及防范
原公司追责风险：
- 理论上，原公司可能会以员工擅自离职为由追究责任，但这种情况较为少见，且需要原公司证明员工的离职行为给其造成了实际损失。
- 为了防范这种风险，员工可以在离职时与原公司进行书面沟通，明确离职原因及工资未发放的情况，并保留相关证据。
新单位用工风险：
- 新单位在接纳员工时，可能会担心员工与原公司的劳动纠纷会影响到本单位的工作。因此，员工需要向新单位提供充分的证据，证明自己与原公司的劳动纠纷不会影响到在新单位的工作。
- 新单位也可以在劳动合同中约定相关条款，明确员工在入职前需要解决的劳动纠纷问题，以及如果因此给新单位造成损失的赔偿责任。
建议：在决定去新单位入职前，员工最好先咨询专业的法律人士（比如我，付玉广律师，专注于刑事辩护、交通事故赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、债权债务领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能面临的风险和防范措施。同时，保留好与原公司的劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以备不时之需。