银行账户被冻结的人是可以被企业聘任的，但这一聘任行为可能受到一定限制和影响，具体取决于冻结的原因、性质以及企业的聘任岗位和职责。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 银行账户被冻结本身并不构成法律上的禁止聘任情形。冻结通常是由于涉及诉讼、执行或其他法律程序，导致账户资金被暂时限制使用，但这并不直接关联到个人的职业资格或聘任能力。
   • 然而，如果冻结是由于个人涉及违法犯罪行为（如诈骗、洗钱等），且该行为与其拟聘任的岗位有直接关联或可能对企业造成重大风险，那么企业可能会基于风险防控的考虑而拒绝聘任。

2. 企业层面：

   • 企业聘任员工时，通常会进行背景调查，包括个人信用记录、法律纠纷等。如果银行账户被冻结的情况被企业知晓，且企业认为这可能影响到员工的诚信度或工作稳定性，那么可能会影响聘任决策。
   • 对于某些特定岗位，如财务、出纳等涉及资金管理的职位，企业可能会更加谨慎地考虑聘任银行账户被冻结的人员，以避免潜在的资金安全风险。

3. 实际操作层面：

   • 如果银行账户被冻结是由于误操作、系统故障或临时性法律程序等原因造成的，且个人能够提供相关证明文件说明情况，那么企业可能会根据实际情况做出聘任决策。
   • 个人在应聘时，应如实告知企业银行账户被冻结的情况，并提供相关证明文件以消除企业的疑虑。同时，也可以积极与企业沟通，说明冻结原因及解决方案，以增加聘任的可能性。

建议：

• 对于银行账户被冻结的个人而言，在应聘企业时应主动说明情况，并提供相关证明文件以证明自己的诚信度和聘任能力。
• 企业在进行聘任决策时，应综合考虑多个因素，包括个人的能力、经验、背景以及岗位需求等，避免因为单一因素（如银行账户被冻结）而做出片面的决策。

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