结论前置：员工在上班途中受伤，老板要求员工写证明与其无关，这种做法是不合法且不合理的。员工有权依法享受工伤保险待遇，老板不能通过要求员工写证明来逃避其应承担的法律责任。

详细分析：

1. 工伤认定与老板责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中因交通事故受伤，且非员工本人主要责任，那么该员工有权享受工伤保险待遇。
   • 老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时，按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。老板不能通过要求员工写证明与其无关来逃避这一法律责任。

2. 员工写证明的法律后果：

   • 如果员工在老板的要求下写了证明与其无关，这并不影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受。因为工伤的认定是基于事实和法律规定，而不是基于员工的单方面声明。
   • 员工写这样的证明可能会对自己产生不利的法律后果。例如，如果员工在后续的法律程序中需要证明自己的工伤情况，而这份证明却表明与老板无关，那么这可能会成为老板逃避责任的依据，对员工不利。

3. 员工的应对策略：

   • 员工应该坚决拒绝老板的要求，不写任何与事实不符的证明。
   • 员工应该及时向用人单位报告工伤情况，并保存好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
   • 员工可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果老板拒绝承担责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于老板来说，应该遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时积极承担责任，而不是试图通过不正当手段逃避责任。
   • 对于员工来说，应该了解自己的权益和法律途径，勇敢维护自己的合法权益。如果遇到老板的不合理要求或拒绝承担责任的情况，可以及时向劳动保障行政部门或法律机构寻求帮助。

总结：员工在上班途中受伤，老板要求员工写证明与其无关是不合法且不合理的。员工应该坚决拒绝这种要求，并及时向用人单位报告工伤情况，申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果老板拒绝承担责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。