核心结论：解除合同后发现第二次工伤，劳动者仍可依法主张相应权益，但需根据工伤发生时间、劳动关系状态等具体情况分情况处理。以下是具体分析：

1. 若工伤发生在劳动关系存续期间，解除合同后仍可主张工伤待遇
   根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年内。即使劳动关系已解除，只要工伤发生在合同存续期间且未超过申请时效，劳动者仍可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，并要求用人单位支付：
   
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
     
   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际支出费用；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
     

关键点：需保留劳动关系存续期间的工伤证据（如医疗记录、事故报告等），并尽快申请工伤认定，避免超过时效。

1. 若工伤发生在解除合同后，需区分是否属于“旧伤复发”

   • 若为旧伤复发：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，经确认需治疗的，享受工伤医疗待遇、停工留薪期等。但需满足两个条件：

     1. 工伤已由社保部门认定并评定伤残等级；
        
     2. 复发与原工伤存在医学上的因果关系（需劳动能力鉴定委员会确认）。
        此时，劳动者可要求原用人单位或工伤保险基金支付相关费用。
        

   • 若为新工伤：若解除合同后劳动者与新用人单位建立劳动关系，并在新劳动关系存续期间发生工伤，则需由新用人单位承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，新用人单位需支付全部费用。

2. 若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：对工伤认定、伤残等级或费用支付有争议的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。
     
   • 申请强制执行：若用人单位拒不履行生效裁决或判决，劳动者可向法院申请强制执行。
     

温馨提示：工伤处理涉及时效和证据保留，建议尽快收集医疗记录、劳动关系证明、工伤认定申请表等材料，并咨询专业律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。