结论：单位发放的对联，有老人去世的职工没要，是可以送给别人的，这一行为本身并不涉及法律问题。不过，在处理此类情况时，建议考虑单位的文化氛围、同事间的情感以及可能存在的习俗或信仰因素，以避免不必要的误会或冲突。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，单位发放的对联属于单位福利或赠品，其所有权在发放给职工后即转移至职工个人。职工有权根据自己的意愿处置这些物品，包括赠送给他人。
   • 职工未领取对联，并不改变对联作为单位福利的性质。即使职工因个人原因（如家中老人去世）未领取，也不影响其他职工或外部人员接收这些对联的合法性。

2. 道德与习俗层面：

   • 虽然法律上没有限制，但在处理此类情况时，应考虑单位的文化氛围和同事间的情感。如果单位或同事对老人去世有特别的哀悼或纪念活动，赠送对联可能被视为不恰当或敏感的行为。
   • 此外，不同地区和民族可能有不同的习俗和信仰，对死亡和哀悼的处理方式也有所不同。在赠送对联前，最好了解并尊重这些习俗和信仰，以避免不必要的误会或冲突。

3. 实际操作建议：

   • 如果职工决定将对联送给别人，可以先与单位或同事沟通，了解他们的看法和态度。如果单位或同事没有异议，那么赠送对联就是可行的。
   • 在赠送对联时，可以附上简短的说明或祝福，以表达善意和尊重。同时，也要尊重接收人的意愿和选择，不要强迫他们接受。

总结与建议：

• 从法律层面来看，职工有权将对联送给别人。
• 在处理此类情况时，应考虑单位的文化氛围、同事间的情感以及可能存在的习俗或信仰因素。
• 如果决定赠送对联，建议先与单位或同事沟通，并尊重接收人的意愿和选择。

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