有刑事处罚的人能否进入街道工作，需分情况讨论，具体取决于刑事处罚的类型、街道工作的岗位性质以及相关法律法规的具体要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 刑事处罚类型与影响
   根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得被录用为公务员。街道工作人员中，若岗位属于公务员编制（如街道办主任、科员等），则受过刑事处罚的人员通常无法入职。
   若岗位属于事业编制或合同制（如社区工作者、临时工等），则需进一步结合岗位性质判断。例如，涉及国家安全、公共安全或需要高度诚信的岗位（如财务、档案管理），可能对刑事处罚记录有严格限制；而普通辅助性岗位（如后勤、活动组织）可能限制较小。

2. 岗位性质与法律要求

   • 公务员岗位：明确禁止受过刑事处罚的人员报考，且在职公务员若被判处刑罚，通常会被开除公职。
     
   • 事业编制岗位：需参考《事业单位公开招聘人员暂行规定》及地方性法规。部分地区可能规定“受过刑事处罚的人员不得报考”，但也有例外（如过失犯罪且已服刑完毕，可能允许报考非敏感岗位）。
     
   • 合同制岗位：街道办作为用人单位，有权根据岗位需求设定招聘条件。若合同中未明确排除刑事处罚记录者，且岗位不涉及特殊职责（如执法、保密），则可能允许入职。但需注意，若岗位涉及《劳动合同法》中规定的“禁止性情形”（如与未成年人密切接触的岗位需无性侵犯罪记录），则仍会受限。

3. 特殊情形与例外

   • 过失犯罪与故意犯罪的区分：若刑事处罚源于过失犯罪（如交通肇事罪），且已服刑完毕、表现良好，部分岗位可能酌情放宽限制；但故意犯罪（如诈骗、贪污）通常会被严格排除。
     
   • 刑罚执行完毕时间：部分地区或岗位可能要求刑事处罚执行完毕满一定年限（如5年）后方可报考，具体需以地方政策为准。
     
   • 封存犯罪记录制度：根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当封存。此类人员报考街道工作时，用人单位通常无法查阅其犯罪记录，因此不受影响。

建议：
若您或他人有刑事处罚记录并希望进入街道工作，可采取以下步骤：

1. 明确目标岗位的性质（公务员、事业编、合同制）；
   
2. 查阅当地招聘公告或岗位说明，确认是否明确排除刑事处罚记录者；
   
3. 咨询街道办人事部门或当地人社局，了解具体政策；
   
4. 若符合条件，准备无犯罪记录证明（部分岗位可能要求）及其他材料，依法参与招聘。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。