受过刑事处罚的人能否担任保安工作，主要取决于犯罪的性质、严重程度以及具体的法律法规要求。一般情况下，因故意犯罪被判处刑罚的人，通常不得担任保安员。以下是对此问题的详细分析：
法律法规限制
- 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有下列情形之一的，不得担任保安员：
- 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
- 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
- 被吊销保安员证未满3年的；
- 曾两次被吊销保安员证的。
- 重点解读：如果是因故意犯罪被判处刑罚，是明确不得担任保安员的。例如，抢劫、盗窃、故意伤害等属于故意犯罪，刑满释放后不能从事保安工作。这是因为保安工作承担着维护公共秩序和安全的重要职责，公众对保安人员的信任度至关重要，有故意犯罪记录的人员可能会引发公众的疑虑和担忧。
犯罪性质和严重程度的影响
- 犯罪的性质和严重程度是影响能否担任保安工作的重要因素。某些严重的犯罪行为，如暴力犯罪、盗窃等，由于与保安工作的职责和要求相悖，且可能对雇主和客户的安全构成潜在威胁，因此通常会被视为不适合从事保安工作的因素。
- 举例说明：若某人因抢劫罪被判处刑罚，即使刑满释放，由于其犯罪性质严重，通常会被禁止担任保安员。而若某人因过失犯罪（如交通肇事罪）被判处刑罚，且情节较轻，可能在一定程度上不影响其从事保安工作，但这也需结合具体法律法规和雇主的要求来判断。
改过自新与就业机会
- 对于有过犯罪记录并希望从事保安工作的人，建议先了解相关法律法规和雇主的具体要求。在申请工作时，应如实告知自己的犯罪记录，并展示自己的改过自新和适合从事保安工作的能力。
- 实际操作建议：可以准备一份详细的个人陈述，说明自己犯罪后的反思、改过自新的过程以及为何认为自己适合从事保安工作。同时，也可以寻求一些社区服务或志愿工作的机会，以展示自己的责任感和积极性。
特殊情况下的例外
- 虽然一般情况下受过刑事处罚的人不得担任保安员，但也存在一些特殊情况或例外规定。例如，某些非敏感领域或普通岗位上，企业可能会根据具体情况和实际需要，对受过刑事处罚但表现优秀的人员给予提拔或录用机会。然而，这种情况相对较少，且需严格遵守相关法律法规和雇主的要求。
总结与建议：
- 受过刑事处罚的人能否担任保安工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。对于求职者而言，了解相关法律法规和雇主的要求至关重要。
- 在申请保安工作时，务必如实告知自己的犯罪记录，并努力展示自己的改过自新和适合该岗位的能力。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。