工资没有发，并不直接等同于存在劳动关系，但它是判断劳动关系是否存在的一个重要参考因素。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系的认定标准

劳动关系的认定，并非仅仅依据工资是否发放这一单一因素。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常需要综合考虑多个方面，包括但不限于：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这包括劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，以及按照用人单位的安排进行工作并获得报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作必须是用人单位业务范围内的工作，而不是与用人单位业务无关的工作。

工资未发与劳动关系的关系

1. 工资未发可能是劳动关系存在的表现：如果劳动者已经为用人单位提供了劳动，且符合上述劳动关系的认定标准，但用人单位未按时支付工资，这通常表明劳动关系已经存在，只是用人单位在工资支付方面存在违约行为。
2. 工资未发也可能与劳动关系无关：在某些情况下，工资未发可能并不直接反映劳动关系的存在。例如，双方可能只是存在劳务关系、承揽关系等非劳动关系，或者即使存在劳动关系，但劳动者尚未实际提供劳动（如处于试用期、病假期间等），因此尚未产生工资支付的问题。

实际案例与法律建议

• 实际案例：假设小张在一家公司工作，但公司一直未支付其工资。如果小张能够证明自己已经为公司提供了劳动，且符合劳动关系的认定标准（如遵守公司规章制度、接受公司管理、从事公司安排的工作等），那么即使公司未支付工资，也可以认定小张与公司之间存在劳动关系。
• 法律建议：如果你遇到工资未发的情况，首先应当收集相关证据（如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等）来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。然后，你可以与用人单位协商解决工资支付问题；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工资没有发并不直接等同于存在劳动关系，但它是判断劳动关系是否存在的一个重要参考因素。在判断劳动关系时，我们需要综合考虑多个方面的因素。如果你对劳动关系或工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。