关于领导在工作群发新年红包是否违规的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，无论是现金红包还是电子红包，它们都属于礼金的范畴。对于党员干部而言，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，是明确违反纪律要求的。这一点在《中国共产党纪律处分条例》中有明确规定，收受此类财物，根据情节轻重，可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍的处分。
接下来，我们针对工作群发红包的情况进行具体分析：
红包发放者与接收者的身份关系：
- 如果红包是由领导的管理服务对象（如企业老板、合作伙伴等）在工作群中发放，且领导作为党员干部接收了这些红包，那么这种行为很可能被视为违规收受礼金。因为管理服务对象通过红包发放财物的方式拉拢党员干部，可能影响公正执行公务，破坏亲清政商关系。
红包的发放动机与时机：
- 如果红包的发放动机不纯，比如是为了寻求某种便利或特殊照顾，或者发放时机不当（如在工作时间内、在涉及公务决策的敏感时期等），那么这种行为也可能构成违纪。
红包的金额与性质：
- 即使红包金额不大，但如果频繁发放或接收，且双方存在管理服务关系，也可能被视为违规行为。因为这种行为可能形成一种“潜规则”，影响公正执行公务和单位的风气。
工作群的性质与用途：
- 工作群是从事公务的电子平台，主要用于工作交流和沟通。在工作群内收发红包，即使金额不大，也可能影响正常工作秩序，产生不良风气。因此，党员干部应坚决抵制在工作群内收发红包的行为。
综合建议：
- 对于领导而言，应避免在工作群中发放红包，尤其是避免向管理服务对象发放红包，以维护公正执行公务和亲清政商关系。
- 对于党员干部而言，应谨慎接收工作群中的红包，尤其是来自管理服务对象的红包。如果确实需要接收红包（如亲友间的正常礼尚往来），应确保红包金额合理、动机纯正，并避免在工作时间内或涉及公务决策的敏感时期接收。
- 单位应加强对工作群的管理和监督，明确工作群的使用规范和纪律要求，防止违规行为的发生。
总之，领导在工作群发新年红包是否违规，需要根据具体情况来判断。但无论如何，党员干部都应严格遵守党的纪律要求，保持清正廉洁的作风。