被辞退后，劳动者仍然有权要求支付加班费，但需满足一定条件，并遵循相应的法律程序和维权要点。以下从多个角度为你详细分析：
加班费支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下需按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬，具体包括：
- 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日工作：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日工作：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
维权条件与依据
加班事实的存在与认可：
- 劳动者需首先确认在被辞退前存在加班的事实，并且这些加班应得到雇主的认可或有相关记录作为证明。例如，考勤记录、加班通知、工作记录等都可以作为加班事实的证据。
- 劳动合同、公司规章制度或集体合同中关于加班费支付的规定也是重要依据。若合同或制度中明确规定了加班费的支付方式和标准，雇主应按约定执行。
证据收集的重要性：
- 劳动者应积极收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录及同事证言等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要，是维护自身权益的有力支撑。
维权途径与步骤
与单位协商：
- 在收集好证据后，劳动者可首先尝试与原用人单位进行协商，要求其支付加班费。协商是一种高效且相对和谐的解决方式，有助于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及加班证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，劳动者需在规定时间内提出仲裁申请。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定对案件进行审理，并作出最终判决。
实际案例与启示
假设某劳动者在被辞退前存在加班情况，但用人单位未支付加班费。该劳动者在收集了考勤记录、加班通知等证据后，首先与用人单位进行了协商，但未能达成一致。随后，该劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，并提交了相关证据。仲裁委员会经审理后，裁决用人单位支付该劳动者加班费。这个案例告诉我们，只要劳动者能够证明加班事实的存在，并遵循正确的法律程序，就有可能成功要回加班费。
总结与建议
被辞退后并不影响劳动者要求支付加班费的权利，但成功要回加班费需基于加班事实的存在、证据的充分以及遵循正确的法律程序。因此，建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，积极收集证据，并按照上述维权途径和步骤进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。