关于怀孕后公司休假的问题，结合我国现行法律法规，核心结论如下：

1. 产前假与产假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。若您所在地区有地方性法规（如广东省规定产假为178天），则以地方规定为准。

2. 保胎假（病假）
   若怀孕期间因身体原因需保胎治疗，可凭医疗机构证明申请病假。病假期间工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付，通常为本人工资的60%-100%，具体比例根据工龄和公司制度确定。

3. 产前检查假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。

4. 哺乳假（产后）
   婴儿一周岁内，每天可享受1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。此时间可合并使用或分段使用，单位不得因此扣减工资。

操作建议：

• 提前与公司人力资源部门沟通，了解公司具体规章制度（如请假流程、所需材料）；
  
• 保留医疗机构出具的诊断证明、请假记录等书面证据；
  
• 若单位拒绝批准合法休假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如流产假、地方性政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。