您好，关于您提出的“可以不准辞职吗，合法吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这意味着，在您没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，您单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务，而无需得到用人单位的批准。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也对此作了明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。您提前三十日以书面形式通知用人单位后，解除劳动合同就无须再征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

另外，对于办理时间，《劳动合同法》第五十条也有明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

如果您已经以书面形式提出了辞职申请，但用人单位不受理或表示没有收到，您可以保留好书面辞职申请的证据，比如邮件、短信、快递回执等，以证明您已经履行了提前通知的义务。如果用人单位迟迟不办理退工手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。

当然，我也要提醒您，不辞而别是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果您想辞职，一定要按照法定程序提前通知用人单位。

综上所述，用人单位在您已经履行提前通知义务的情况下，是不可以不准您辞职的，这种做法是不合法的。希望我的解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。