面对小老板没钱发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据，尝试协商：

   • 首先，确保你手头有足够的证据来证明劳动关系和欠薪事实，如工作合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等。
   • 尝试与小老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并了解欠薪的具体原因。双方可能会达成一个合理的支付计划，这是最直接且高效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构提出投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。
   • 投诉时，需携带相关证据材料，如上述提到的劳动合同、工资单等。劳动监察部门将进行调查核实，如确认存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付，并可能处以罚款或赔偿金。

3. 申请劳动争议调解：

   • 在劳动监察部门处理的同时或之后，你还可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表和企业代表组成，旨在通过说服双方互谅互让来达成调解协议。
   • 调解成功则制作调解协议书，双方应自觉履行。如果调解不成，你可以继续采取其他法律途径。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成或你不愿调解，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 提交仲裁申请时需准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 若你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在某些情况下，如你持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，你也可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按照普通民事纠纷受理。

6. 寻求工会帮助：

   • 你还可以向工会寻求帮助。工会有权代表劳动者与用人单位协商，或支持劳动者采取法律行动。
   • 即使未加入工会，你也可以咨询当地的工会组织或相关法律援助机构以获取支持和指导。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。小老板没钱发工资并不构成合法的拒付理由。
• 在采取法律行动前，建议你先尝试与小老板协商，并保留好相关证据。这有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 如果小老板确实存在经济困难，你可以考虑与其协商分期支付或延期支付等方案，但务必确保这些方案有书面记录并双方签字确认。

可能法律后果：

• 如果小老板被劳动监察部门确认存在拖欠工资行为，可能会面临罚款、赔偿金等法律责任。
• 如果通过劳动仲裁或法院诉讼解决，小老板可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的诉讼费用等。

面对小老板没钱发工资的情况，劳动者应保持冷静，采取合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。