春节加班费没领，是可以及时追回的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
追回加班费的途径
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出你应得的春节加班费，并要求用人单位尽快支付。
- 在协商过程中，你可以提供相关的加班记录、工资条等证据，以支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的加班费。
- 投诉时，你需要提供详细的加班情况说明、相关证据以及用人单位的基本信息等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位必须履行裁决结果，支付你应得的加班费。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍未能满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的主张，用人单位必须履行判决结果。
注意事项与建议
保留证据：
- 在追回加班费的过程中，保留相关证据至关重要。这包括加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的加班事实和应得的加班费金额。
及时行动：
- 如果你发现自己的春节加班费没领，应尽快采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取，这将增加你追回加班费的难度。
了解时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应在发现加班费未支付后的一年内申请仲裁或提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 如果你在追回加班费的过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
综上所述，春节加班费没领是可以及时追回的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留证据、及时行动、了解时效并寻求专业帮助也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。