春节加班费过三个月仍然是有可能拿到的，但具体能否拿到需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，如果劳动者在春节期间加班，用人单位就有义务支付相应的加班费。这一义务并不因时间的推移而消失，因此，从法律层面讲，即使过了三个月，劳动者仍有权要求用人单位支付春节期间的加班费。

二、实际操作层面

1. 证据收集：

   • 劳动者需要收集能够证明自己在春节期间加班的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件或短信等。
   • 这些证据是要求用人单位支付加班费的关键，没有证据，劳动者的诉求可能难以得到支持。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。
   • 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、时间限制与注意事项

• 劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在要求支付加班费时，应注意不要超过这一时效期间。虽然过了三个月仍然可以主张权利，但应尽快行动，以免因时效问题而丧失胜诉权。
• 保留证据原件：在协商、仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好所有证据的原件，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结与建议：春节加班费过三个月仍然有可能拿到，但关键在于劳动者能否收集到充分的证据，并按照法律程序进行主张。因此，我建议你尽快收集证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。