环保工人在上班期间去世，公司是否承担责任需视具体情况而定，但多数情况下公司需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于环保工人上班期间去世的情况，如果能够证明去世与工作有直接关联，比如因工作劳累过度、工作环境恶劣导致突发疾病死亡，或者在工作过程中遭遇意外事故等，那么该工人的去世应当被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
二、公司责任角度
如果公司未依法缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 在此情况下，如果工人发生工伤，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果环保工人上班期间去世被认定为工伤，而公司未依法缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的赔偿责任。
如果公司已依法缴纳工伤保险：
- 公司仍需承担部分责任，如配合工伤认定申请、提供必要的证明材料等。
- 工伤保险基金会支付大部分的工伤赔偿费用，但公司可能仍需承担一些额外的费用，如停工留薪期间的工资福利、护理费等（具体根据地方规定和实际情况而定）。不过，在工人去世的情况下，主要涉及的是一次性工亡补助金、丧葬补助金等，这些通常由工伤保险基金支付。但公司需确保及时申报工伤，以便工人家属能够顺利获得赔偿。
如果公司存在过错导致工人去世：
- 例如，公司违反安全生产规定，未提供必要的安全防护措施，或者强迫工人超时加班等，导致工人去世。在这种情况下，公司不仅需要承担工伤保险范围内的赔偿责任，还可能需要承担额外的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
三、实际操作建议
- 及时申报工伤：公司应在工人去世后尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便工人家属能够及时获得赔偿。
- 配合调查：公司应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证明材料和情况说明。
- 协商赔偿：在工伤认定结果出来后，公司应与工人家属协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。如果协商不成，工人家属可以通过法律途径解决争议。
举例说明：假设某环保工人因长时间在恶劣环境下工作，导致突发疾病死亡。如果该公司未依法为该工人缴纳工伤保险，那么该公司需要承担全部的赔偿责任，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。如果该公司已依法缴纳工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一些额外的责任，如配合工伤认定申请等。
总结来说，环保工人在上班期间去世，公司是否承担责任需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应积极履行自己的义务，确保工人的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。