针对您提出的外企年终没有发放十三薪（通常可理解为年终奖的一部分或全部）的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确年终奖的法律性质及其发放原则，再结合实际情况给出具体的建议。

一、年终奖的法律性质

年终奖，作为工资总额的一部分，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，明确被纳入工资总额的范畴。这意味着，年终奖并非企业可随意决定是否发放的“福利”，而是劳动者应得的劳动报酬之一。

二、年终奖的发放原则

1. 约定优先：年终奖的发放通常依赖于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。如果这些文件中明确规定了年终奖的发放条件、金额或方式，企业应当遵循约定执行。

2. 公平合理：即使没有明确的约定，企业发放年终奖也应当遵循公平合理的原则。这包括考虑劳动者的工作表现、对单位的贡献程度以及企业的经营状况等因素。

3. 不得歧视：企业不得因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而拒绝发放或降低年终奖的发放标准。

三、针对您的情况的建议

1. 核查合同与制度：

   • 首先，请仔细核查您的劳动合同、公司规章制度或集体合同中是否有关于年终奖的明确规定。
   • 如果有，且企业未按照约定发放，您有权要求企业补发。

2. 与企业沟通：

   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不够明确，建议您先与企业进行沟通，了解企业未发放年终奖的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调自己的工作表现和对单位的贡献，以及年终奖对于您个人经济的重要性。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的诉求。
   • 证据可以包括您的工作表现记录、同事的证言、企业以往发放年终奖的记录等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果企业仍然拒绝发放年终奖，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供详细的证据和材料，说明自己的诉求和理由。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

四、风险提示

• 在维权过程中，请注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。
• 如果企业存在恶意拖欠或拒不支付年终奖的行为，您还可以向当地的劳动监察部门举报，以寻求更进一步的帮助和支持。

总之，年终奖作为劳动者应得的劳动报酬之一，企业不得随意拒绝发放或降低发放标准。如果您遇到外企年终没有发放十三薪的情况，请按照上述建议逐步操作，以维护自己的合法权益。