国企改制后未通知员工上班，劳动关系是否还存在，需分情况讨论：

1. 若改制过程中未依法解除或终止劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除或终止需依法进行，并通常需要双方协商一致或符合法定解除条件。若国企改制过程中，未依法与员工解除或终止劳动合同，也未通过合法程序通知员工上班或进行其他安排，那么劳动关系在法律上仍然存在。
   • 在这种情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同，包括提供工作条件、支付工资等。若企业拒绝履行，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若改制过程中已依法解除或终止劳动关系：

   • 如果国企在改制过程中，已经依法与员工解除了或终止了劳动合同，并办理了相关手续，那么劳动关系即已终止。此时，即使企业未通知员工上班，也不再存在劳动关系。
   • 员工在收到解除或终止劳动合同的通知后，应关注企业是否依法支付了经济补偿金等法定待遇。若企业未依法支付，员工同样可以通过法律途径追讨。

3. 特殊情况：改制过程中的通知义务：

   • 国企改制往往涉及复杂的法律程序和多方利益调整，企业在此过程中有义务依法通知员工相关事宜，包括劳动关系的变更、解除或终止等。若企业未履行通知义务，可能构成违法，员工有权要求企业承担相应的法律责任。
   • 例如，若企业因改制需要裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门，并依法支付经济补偿金。若企业未履行这些程序，裁员行为可能被视为违法。

法律建议：

• 对于员工而言，若发现国企改制后未通知自己上班，首先应确认自己的劳动关系状态。可以通过查询企业改制文件、劳动合同、工资支付记录等证据来确认。
• 若确认劳动关系仍然存在，但企业未安排工作或支付工资，员工应及时与企业沟通，要求企业履行劳动合同义务。若沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 若确认劳动关系已解除或终止，但企业未依法支付经济补偿金等法定待遇，员工同样可以通过法律途径追讨。

可能后果：

• 若企业违法解除或终止劳动关系，或未依法支付经济补偿金等法定待遇，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求企业承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
• 对于员工而言，若未及时主张自己的权益，可能因超过法定时效而丧失胜诉权。因此，建议员工在发现权益受损后及时咨询专业律师，并采取相应的法律措施。

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