国企改革过程中，职工占管公司（这里理解为职工参与管理或控制公司运营的一种情况）并不直接决定劳动关系的存续，劳动关系的存续主要取决于劳动合同的履行情况以及双方是否依法解除或终止劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的履行：

   • 在国企改革过程中，如果职工与公司之间的劳动合同仍在有效期内，且双方均按照合同约定履行各自的义务（如职工提供劳动，公司支付工资等），那么劳动关系是存续的。
   • 职工占管公司并不改变劳动合同的基本性质，只要劳动合同未被依法解除或终止，劳动关系就继续存在。

2. 劳动合同的变更、解除或终止：

   • 如果国企改革导致公司结构、业务或经营策略发生重大变化，可能影响到劳动合同的履行。此时，双方可以协商变更劳动合同的内容，以适应新的情况。
   • 如果因改革导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司或职工可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动关系即告终止。
   • 另外，如果劳动合同到期，且双方未续签，那么劳动关系也自然终止。

3. 职工占管公司的特殊情况：

   • 职工占管公司可能涉及公司治理结构的调整，但这并不直接决定劳动关系的存续。劳动关系的存续主要取决于劳动合同的状态和双方的履行情况。
   • 如果职工占管公司是通过合法途径实现的，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么这种占管行为本身不会导致劳动关系的终止。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，在国企改革过程中应密切关注劳动合同的履行情况，以及公司是否依法进行改革。如果发现公司有违法解除劳动合同或侵犯职工权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，在改革过程中应依法履行劳动合同，保障职工的合法权益。如果因改革需要解除或终止劳动合同，应提前与职工协商，并依法支付经济补偿等费用。

总结来说，国企改革过程中职工占管公司并不直接决定劳动关系的存续。劳动关系的存续主要取决于劳动合同的履行情况以及双方是否依法解除或终止劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。