结论：老板给员工每月1500元工资是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要考虑当地最低工资标准以及是否存在特殊约定或情况。

分析：

1. 考虑当地最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 因此，如果当地最低工资标准高于1500元，那么老板每月支付1500元工资就是违法的。
   • 反之，如果当地最低工资标准低于或等于1500元，那么从这一角度看，老板支付1500元工资并不违法。但还需考虑其他因素，如是否存在特殊约定或情况。

2. 考虑特殊约定或情况：

   • 如果员工与老板之间有特殊的约定，比如试用期工资、特定岗位的特殊薪酬结构等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板支付1500元工资可能是合法的。
   • 另外，如果员工存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，导致实际出勤天数不足，那么按照实际出勤天数计算的工资可能低于1500元，但这并不直接说明老板支付1500元工资本身违法。

3. 其他可能影响工资合法性的因素：

   • 除了最低工资标准和特殊约定外，还需要考虑是否存在加班工资未支付、社会保险未缴纳等违法行为，这些也可能间接影响工资的合法性。
   • 例如，如果员工存在加班情况，但老板未按照法律规定支付加班工资，那么即使基本工资达到或超过最低工资标准，整体工资支付也可能被视为违法。

建议：

• 如果员工认为自己的工资低于当地最低工资标准或存在其他违法行为，建议首先与老板进行沟通协商，要求老板按照法律规定支付工资。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

• 假设某地最低工资标准为1800元/月，老板每月支付员工1500元工资，且没有特殊约定或情况。那么，老板的行为就是违法的，因为支付工资低于了当地最低工资标准。
• 假设某地最低工资标准为1500元/月或更低，老板与员工约定试用期工资为1500元/月，且试用期结束后工资会提高。那么，在试用期内，老板支付1500元工资就是合法的。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。