暑假工做满一个月是有权辞职的，但具体辞职流程和注意事项需根据劳动合同类型、是否处于试用期以及用人单位的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、根据劳动合同类型确定辞职流程
签订劳动合同的情况：
- 试用期内：如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，并且处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在这种情况下，暑假工只需提前三天书面告知单位，即可合法辞职。
- 正式员工：若暑假工已成为正式员工（尽管这种情况较为少见，因为暑假工通常工作期限较短），则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
签订劳务合同的情况：
- 如果暑假工与用人单位签订的是劳务合同，辞职流程需依据合同中的具体约定执行。如果合同中明确了提前解约的条件和方式，劳动者应遵循这些约定。若合同无相关约定，从公平合理原则出发，劳动者应提前一段合理时间通知雇主，以便雇主有足够的时间安排后续工作。
没有签订书面合同的情况：
- 即使未签订书面合同，劳动者仍享有辞职的权利。为了保障自己的权益，建议暑假工以正式方式（如短信、微信消息、电子邮件等）告知用人单位辞职决定，并留存相关证据，以防用人单位否认收到辞职信。
二、特殊情况下的辞职权利
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着双方可就离职事宜进行协商，达成一致后可在提交辞职信后的任何时间离职。
- 立即解除：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、辞职时的注意事项
书面通知与证据留存：
- 无论何种情况，提交辞职信时务必确保是书面形式，并保留好相关证据（如快递单号、签收记录、电子邮件截图等），以防用人单位否认收到辞职信。
工资结算：
- 辞职后，用人单位应按照约定或法律规定及时结清工资。如遇拖欠，暑假工可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
离职手续：
- 离职前，需按照用人单位的要求办理好离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的纠纷。
四、针对暑假工的特殊建议
- 如果暑假工在应聘时明确告知用人单位自己是暑期工，且双方签订了非全日制劳动合同或短期劳动合同，辞职流程可能会相对简化。但具体仍需根据合同约定和实际情况来判断。
- 若暑假工作涉及学校安排的实习等特殊情况，还需遵守学校的相关管理规定和实习要求。在辞职前，建议与学校和用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的合法性和合规性。
综上所述，暑假工做满一个月是有权辞职的，但应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，遵循规定的辞职流程和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。