法定假期一般不可以直接发送限期到岗的通知，但存在例外情况，以下分情况具体说明：

1. 常规情况下，法定假期是员工的休息时间，用人单位无权随意要求员工到岗

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定假期内，员工享有休息的权利，用人单位应当尊重并保障这一权利的实现。
   • 如果用人单位在法定假期内未经员工同意，单方面发送限期到岗的通知，要求员工返回工作岗位，这可能构成对员工休息权的侵犯，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 特殊情况下，如遇紧急任务或突发事件，用人单位可以与员工协商调整休假时间

   • 虽然法定假期是员工的休息时间，但在某些特殊情况下，如遇到紧急任务、突发事件或生产经营的特殊需要，用人单位可能需要员工返回工作岗位。在这种情况下，用人单位应当与员工进行协商，征得员工的同意后，可以调整员工的休假时间，并安排补休或支付加班费。
   • 如果员工同意在法定假期内到岗工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。如果员工不同意，用人单位则不能强制要求员工到岗。

3. 用人单位应遵守法定程序，避免违法风险

   • 即使是在特殊情况下需要员工到岗工作，用人单位也应当遵守法定程序，如提前与员工沟通、协商，并明确告知员工到岗的原因、时间、待遇等事项。
   • 用人单位应当避免采取强制手段或威胁、利诱等方式要求员工到岗，否则可能面临法律责任和声誉损失。