您好，关于节假日补休是否适用于时薪的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及您的工作性质。首先，我们来明确一下相关的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法定的加班工资标准。重要的是，该条款明确指出，在法定节假日安排工作的情况下，用人单位不能以安排调休、补休的形式来冲抵或规避支付加班工资的责任。这是因为法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。

对于时薪制员工来说，这一规定同样适用。无论您是按小时计薪还是按月计薪，只要在法定节假日被安排工作，您都有权获得不低于工资百分之三百的加班工资，而不是通过补休来替代。

当然，如果是在休息日（非法定节假日）被安排工作，且用人单位无法安排补休的情况下，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况并不适用于法定节假日。

因此，针对您的问题，节假日补休不适用于时薪制员工在法定节假日被安排工作的情况。在这种情况下，您应该获得的是法定的加班工资，而不是补休。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法规，并维护自己的合法权益。