结论前置：劳动合同签了三个月但只工作了一个月，劳动者依然有权获得这一个月的工资，且工资支付标准并非只能按照最低标准，而是应依据劳动合同约定或实际工作情况来确定。用人单位应当按时足额支付。
法律背景与解析
劳动合同的订立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动者为用人单位提供正常劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付工资。这一原则同样适用于试用期员工，无论劳动合同期限多长，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期工资标准：
- 试用期工资并非只能按照最低标准支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资应至少满足这三个条件中的最高者，而非仅仅按照最低工资标准支付。
实际工作情况的考量：
- 在您的情况下，虽然只工作了一个月，但只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或实际工作情况（如出勤天数、工作量等）来支付工资。如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则参照本单位相同岗位工资水平或集体合同规定来确定。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果您发现用人单位未按照约定或实际工作情况支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。这是最直接且便捷的方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并可能责令用人单位限期支付工资。这是维护劳动者权益的有效途径之一。
申请劳动仲裁：
- 如果前两种方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等）来支持自己的主张，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付或未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决要求支付赔偿金等额外费用。这将对用人单位的声誉和财务状况产生不利影响。
总结：劳动合同签了三个月但只干了一个月的情况下，您完全有权获得这一个月的工资，且工资支付标准并非只能按照最低标准。如果用人单位拒绝支付或未按时足额支付工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。