结论前置：您有权向老板询问今年未发放业绩奖的原因，并可根据具体情况要求发放。以下从不同角度为您详细分析：

一、业绩奖的性质与发放依据

业绩奖通常属于奖金的一种，是用人单位为了激励员工更好地完成工作任务、提高工作业绩而设立的一种奖励制度。其发放一般依据公司的规章制度、劳动合同或双方约定。

1. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了业绩奖的发放条件、标准和时间，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司应当按照规章制度的规定发放业绩奖。
2. 劳动合同或双方约定：如果劳动合同中明确约定了业绩奖的发放，或者您与老板之间有关于业绩奖的口头或书面约定，那么公司也应当按照约定发放。

二、今年未发放业绩奖的可能原因及应对

1. 公司经营状况变化：如果公司今年经营状况不佳，资金紧张，可能导致无法按时发放业绩奖。但即便如此，公司也应当向员工说明情况，并尽快解决资金问题，按照约定或规章制度发放业绩奖。

   • 应对：您可以向老板询问公司今年的经营状况，了解未发放业绩奖的具体原因。如果公司确实存在经营困难，您可以与老板协商分期发放或延期发放业绩奖。

2. 业绩未达标：如果公司规章制度或劳动合同中规定，业绩奖的发放与员工的业绩挂钩，且您今年的业绩未达到发放标准，那么公司有权不发放业绩奖。

   • 应对：您可以向老板询问具体的业绩考核标准，了解自己今年的业绩情况。如果您认为自己的业绩已经达标，但公司未发放业绩奖，您可以要求公司出示相关的业绩考核证据，并进行协商或申诉。

3. 公司规章制度或劳动合同变更：如果公司今年变更了规章制度或劳动合同中关于业绩奖的规定，且未向您告知或未经您同意，那么公司不能单方面改变业绩奖的发放条件。

   • 应对：您可以向老板询问规章制度或劳动合同的变更情况，了解变更的具体内容和原因。如果公司未经您同意变更了业绩奖的发放条件，您可以要求公司按照原规定发放业绩奖，或者与公司协商新的发放条件。

三、法律建议

1. 收集证据：在向老板询问业绩奖发放情况时，建议您收集相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、业绩考核记录等，以便在协商或申诉时提供有力的支持。
2. 协商解决：首先尝试与老板进行协商，了解未发放业绩奖的具体原因，并寻求合理的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照约定或规章制度发放业绩奖。

四、可能的法律后果

如果公司无正当理由拒绝发放业绩奖，且您能够提供充分的证据证明公司应当发放业绩奖，那么劳动仲裁机构或法院可能会支持您的诉求，要求公司发放业绩奖，并可能要求公司支付逾期利息或赔偿金。

总结：您有权向老板询问今年未发放业绩奖的原因，并可根据具体情况要求发放。在处理此事时，建议您收集相关证据，与老板进行协商，并在必要时申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。