关于大年初一上班是否合法的问题，这主要取决于用人单位的工作安排是否符合我国现行的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，春节是全体公民放假的节日，且明确规定了春节放假3天，即正月初一、初二、初三。这意味着，在正常情况下，大年初一（即正月初一）是法定节假日，劳动者应当享有休息的权利。

然而，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日期间安排工作。在这种情况下，用人单位应当遵循以下原则：

1. 与劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间。这意味着，如果用人单位希望在大年初一安排工作，必须事先与劳动者进行协商，并达成一致意见。

2. 支付加班费：如果劳动者在法定节假日期间工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 不得强迫加班：劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日期间的加班要求。如果用人单位因此扣发劳动者工资或解除劳动合同，劳动者有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。

结合上述分析，我们可以得出以下结论：

• 在正常情况下，大年初一是法定节假日，劳动者应当享有休息的权利。
• 如果用人单位因特殊原因需要在大年初一安排工作，必须事先与劳动者协商一致，并支付加班费。
• 劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，且用人单位不得因此扣发工资或解除劳动合同。

因此，大年初一上班是否合法，取决于用人单位是否遵循了上述原则。如果用人单位未经协商强迫劳动者加班，或者未支付加班费，那么这种行为就是违法的。劳动者在这种情况下有权向相关部门举报并要求赔偿。