基督教徒交费工资的百分之十是否违法，这主要取决于该费用的性质以及交费的具体情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
宗教捐献与法律界限：
- 在许多国家和地区，宗教捐献是受到法律保护的，只要这种捐献是自愿的，并且不违反当地的法律法规。基督教徒按照信仰习惯，可能会选择将一部分收入（如工资的百分之十）作为“什一税”或类似形式的宗教捐献。
- 如果这种捐献是纯粹自愿的，并且没有受到任何形式的强迫或欺诈，那么它通常是不违法的。然而，如果捐献是在被胁迫、误导或欺骗的情况下进行的，那么就可能涉及法律问题。
工资扣除的合法性：
- 从劳动法的角度来看，雇主通常不能随意扣除员工的工资，除非这种扣除是依据法律规定（如个人所得税、社会保险费等）或双方事先有明确的书面协议。
- 如果雇主未经员工同意，擅自将工资的百分之十作为宗教捐献扣除，这很可能构成违法行为。因为这侵犯了员工的财产权，且未经员工明确同意的工资扣除通常是不被允许的。
特定情境下的法律考量：
- 在某些特定情境下，如宗教组织内部的管理规定或员工与雇主之间的特殊协议，可能存在关于工资捐献的约定。然而，这些约定必须符合当地法律法规，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果员工在加入宗教组织或与雇主签订劳动合同时，已经明确同意将工资的一部分作为宗教捐献，并且这种约定不违反法律法规，那么这种捐献可能是合法的。但即便如此，员工也有权在任何时候撤销这种同意，并要求雇主停止扣除。
建议：
- 对于基督教徒而言，如果希望将工资的一部分作为宗教捐献，应确保这种捐献是自愿的，并且不违反当地的法律法规。
- 如果雇主试图未经同意扣除工资作为宗教捐献，员工应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都应保持对法律法规的尊重，确保自己的行为合法合规。
总结：基督教徒交费工资的百分之十是否违法，取决于该费用的性质、交费的具体情境以及是否符合当地的法律法规。在大多数情况下，自愿的宗教捐献是不违法的，但未经同意的工资扣除则可能构成违法行为。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。