在我国，全体公民每年可享受的带薪法定节假日共计11天。这些节假日是劳动者依法享有休息和获得全额工资报酬的时间，具体包括：

1. 新年：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。

在这些法定节假日期间，劳动者按照国家规定正常休假时，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。这是法律对劳动者休息权益的明确保障。

此外，除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限，且天数不计入这11天之内。例如：

• 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
• 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
• 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
• 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

对于这些特定节日，如果劳动者因工作原因需要加班，且这些节日恰逢周末，用人单位应依法支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。

总的来说，我国的法定节假日制度充分体现了对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在享受假期的同时能够获得应有的经济报酬。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在法定节假日的休假或工资报酬方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。