在我国，关于每年的带薪法定节假日天数，这是一个明确且受法律保护的问题。全体公民享有的带薪法定节假日共计11天，这些节假日是劳动者依法享受休息并获得全额工资报酬的时期。
具体来说，这11天带薪法定节假日包括：
新年（1月1日）：放假1天，标志着新的一年的开始，是全民共庆的节日。
春节（农历正月初一、初二、初三）：放假3天，这是我国最重要的传统节日，象征着团圆和新的开始。
清明节（农历清明当日）：放假1天，是祭祖和扫墓的日子，也是缅怀先人的重要时刻。
劳动节（5月1日）：放假1天，庆祝劳动者的辛勤付出和贡献，是全世界劳动人民的共同节日。
端午节（农历端午当日）：放假1天，有着丰富的文化内涵和传统习俗，如赛龙舟、吃粽子等。
中秋节（农历中秋当日）：放假1天，象征着团圆和丰收，是家人团聚、赏月吃月饼的美好时刻。
国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天，庆祝国家的成立和繁荣，是全民共庆的盛大节日。
在这些法定节假日期间，如果劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是对劳动者辛勤付出的认可。
此外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等，但这些节日的带薪休假范围相对有限，主要针对特定群体。
总的来说，我国的法定节假日制度充分体现了对劳动者休息权益的保障和对特定群体的关怀。作为劳动者，我们应该了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如果用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬，我们可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。