关于每年法定带薪假的天数，这主要取决于假期的类型，具体分为法定节假日带薪休假和带薪年休假两种情况：

一、法定节假日带薪休假

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体节假日及放假天数如下：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

在法定节假日，用人单位需安排劳动者休假，若因工作需要安排劳动者工作的，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的带薪年假天数与其累计工作年限紧密相关，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：享有5天的年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工：享有10天的年休假。
3. 累计工作已满20年的职工：享有15天的年休假。

这里的“累计工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，而是涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即职工的带薪年假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

特殊情况说明：

• 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。
• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。

总结与建议：

法定节假日和带薪年休假都是职工依法享有的休息权益，用人单位应依法安排职工休假，并支付相应的工资报酬。若您在休假或工资报酬方面遇到任何问题，如用人单位未按规定安排休假或支付报酬，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。