在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天。这些节假日是基于国家历史、文化和传统设立的，旨在保障劳动者的休息权益。具体来说，这些节假日包括：
新年（1月1日）：放假1天，标志着新的一年的开始，是全民共庆的节日。
春节（农历正月初一、初二、初三）：放假3天，春节是中国最重要的传统节日，象征着团圆和新的开始，因此享有较长的假期。
清明节（农历清明当日）：放假1天，清明节是祭祀祖先和扫墓的日子，也是缅怀先人的重要时刻。
劳动节（5月1日）：放假1天，劳动节是庆祝劳动者的节日，体现了对劳动者的尊重和感激。
端午节（农历端午当日）：放假1天，端午节与屈原有关，是纪念古代爱国诗人的节日，也是吃粽子和赛龙舟的传统日子。
中秋节（农历中秋当日）：放假1天，中秋节是团圆的节日，象征着家庭和睦和丰收。
国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天，国庆节是庆祝国家成立的节日，是全民共庆的盛大时刻。
对于部分特定群体，如妇女、青年、儿童及现役军人，在特定节日也享有半天或一天的带薪休假。例如，妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天，儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假1天，中国人民解放军建军纪念日（8月1日）现役军人放假半天。
如果这些节日恰逢周末且需加班，单位应依法支付加班工资。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。
建议：
了解自己的休假权利：作为劳动者，你有权了解自己的休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假以及探亲假等。
合理规划假期：根据自己的工作和生活情况，合理规划假期时间，确保能够充分休息和恢复精力。
维护自己的合法权益：如果用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬或未安排休假，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。