公司既不考勤也不支付工资的行为涉嫌违法，你有权通过法律途径维护自身权益，包括要求公司支付工资、补缴社保、确认劳动关系及申请经济补偿等。具体分析如下：

1. 关于考勤问题
   考勤记录是证明劳动关系存续及工作时间的重要证据。即使公司未强制考勤，你仍需保留能证明实际工作的证据（如工作邮件、聊天记录、工牌、同事证言等）。若公司以未考勤为由否认劳动关系或克扣工资，这些证据可成为维权关键。

2. 关于工资支付问题
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约定时间以货币形式支付工资，不得克扣或拖欠。若公司未支付工资，你有权：

   • 书面催告：向公司发送书面通知（如邮件、微信）要求限期支付，并保留送达证据；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内），监察部门可责令公司限期支付；
     
   • 申请仲裁：若公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 关于劳动关系确认
   若公司未签订劳动合同，你仍可通过以下证据证明劳动关系：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
     
   • 社保缴纳记录；
     
   • 工作证、工作服、门禁卡等实物证据；
     
   • 同事证言或工作安排记录（如微信群通知、任务分配邮件）。
     确认劳动关系后，可进一步主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月，依据《劳动合同法》第八十二条）。

4. 关于被迫解除劳动合同及经济补偿
   若公司长期拖欠工资，你可根据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明劳动关系及工作时间的证据；
   
2. 向公司发送书面催告函，明确要求限期支付工资；
   
3. 若公司未回应，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及复杂情况（如公司拒不配合、证据不足），可进一步向我咨询具体操作方案。
   

提示：劳动争议仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动以避免时效风险。