企业内退职工不能直接按新的法定退休年龄退休，内退与正式退休是两个不同的概念。以下是对这一问题的详细分析：
一、内退的定义与性质
内退，全称“内部退养”“内退内养”或“离岗退养”，是企业在特定情况下对职工实行的一种近似退休待遇的安排，但并非真正的退休。职工在内退期间仍保留与企业的劳动关系，社会保险继续按照在职职工身份缴纳，待达到法定退休年龄后，再正式办理退休手续。因此，内退职工并不能直接按新的法定退休年龄退休，而是需要等到达到法定退休年龄时，再按照相关规定办理退休手续。
二、内退的条件与程序
内退条件：
- 通常要求企业必须是国有且存在富余职工。
- 职工距退休年龄不到五年（具体年龄可能因企业政策而异，有的企业可能规定男性55周岁、女性50周岁以上且工龄满一定年限可以申请内退）。
- 本人有内退意愿并得到企业领导批准。
内退程序：
- 职工申请：职工本人向所在企业提出书面内退申请。
- 企业审核：企业相关部门对职工的申请进行审核，核实工龄、年龄、工作表现等是否符合内退条件。
- 协商一致：企业与职工就内退事宜进行协商，达成一致意见。
- 签订内退协议：双方签订内退协议，明确内退期间的待遇、管理方式等。
- 办理手续：企业为职工办理内退手续，包括社会保险的继续缴纳等。
三、内退期间的待遇与管理
- 生活费：内退期间，企业应发给职工生活费，标准由企业自主确定，但不得低于当地规定的最低标准。
- 社会保险：企业和内退职工应继续按规定缴纳基本养老保险费及其他社会保险，以保障职工的社保权益不受影响。
- 管理：企业应制定内退管理办法，明确内退职工的职责、义务及管理方式，确保内退制度的顺利实施和内退职工的合法权益得到保障。
四、正式退休的条件与程序
当内退职工达到法定退休年龄时，需要按照相关规定办理正式退休手续。这通常包括：
- 提交退休申请：职工向所在企业或社保机构提交退休申请。
- 审核退休条件：企业或社保机构对职工的退休条件进行审核，包括年龄、工龄、缴费情况等。
- 办理退休手续：审核通过后，企业或社保机构为职工办理退休手续，包括停止缴纳社会保险、发放退休金等。
五、法律建议
对于内退职工而言，要明确内退与正式退休的区别，不要误以为内退就是退休。在内退期间，应继续关注自己的社保权益，确保企业按时足额缴纳社会保险。同时，也要了解法定退休年龄的相关规定，以便在达到退休年龄时及时办理退休手续。
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