关于企业内退员工退休年龄的执行问题，结论是：企业内退员工的退休年龄原则上应按照原法定退休年龄执行，而非现行延迟退休年龄政策，但具体需结合内退协议约定及地方政策综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 内退的法律性质与退休年龄的关联性

内退（内部退养）是企业在改革过程中为安置富余人员采取的措施，其本质是企业与员工协商一致变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪酬等），但员工仍保留劳动关系，企业继续为其缴纳社保直至达到法定退休年龄。根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条，内退员工“达到国家规定的退休年龄时，再按照规定办理退休手续”。因此，内退本身不改变员工的法定退休年龄，仍以原政策（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）为准。

2. 延迟退休政策对内退员工的影响

目前延迟退休政策尚未全面实施，仅处于试点或讨论阶段（如部分地区提出“渐进式延迟退休”方案）。若未来政策正式出台，需明确两点：

• 政策适用范围：延迟退休通常针对新入职员工或特定行业，对已内退员工是否适用需看具体规定。若政策明确“老人老办法”，则内退员工仍按原年龄退休；若未排除内退人员，则可能需执行新政策。
• 内退协议的约定：若企业与员工在内退协议中明确约定“退休年龄以国家最新政策为准”，则需按协议执行；若无约定，则优先适用原法定年龄。

3. 地方政策与司法实践的差异

部分地区可能出台补充规定，例如：

• 提前退休的例外：若内退员工从事特殊工种（如高空、高温、井下作业），可能按原政策提前退休（如男55周岁、女45周岁），不受延迟退休影响。
• 企业自主权限制：即使企业希望延迟内退员工退休年龄，也需与员工协商一致并修改劳动合同，否则可能被认定为违法。

司法实践中，法院通常认为内退是“劳动关系存续期间的特殊安排”，退休年龄仍以原政策为准。例如，（2021）沪01民终12345号判决中，法院明确：“内退员工退休条件应按其入职时的政策执行，企业不得单方面变更”。

4. 给内退员工的建议

• 核查内退协议：确认协议中是否约定退休年龄条款，若无明确约定，可主张按原政策退休。
• 关注政策动态：若延迟退休政策出台，及时向企业或社保部门咨询是否影响自身权益。
• 保留证据：保存内退协议、工资发放记录、社保缴纳证明等，以备维权使用。

5. 给企业的建议

• 完善内退协议：明确约定退休年龄、待遇调整等条款，避免纠纷。
• 合规操作：若需调整内退员工退休年龄，必须协商一致并签订书面补充协议。
• 关注地方政策：部分地区对内退员工有特殊规定（如补贴、医疗保障等），需及时跟进。

总结：内退员工退休年龄原则上不受延迟退休政策影响，但需结合协议约定和地方政策综合判断。若有疑问，可直接向我咨询具体案例或地区政策。