企业实施内部退养的年龄计算，并非直接按照延迟退休年龄或固定的55岁、60岁来算，而是主要依据企业与员工之间的协商以及企业内部的相关规定，同时需符合国家法律法规的框架。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内部退养的基本概念：

   • 内部退养，通常指的是企业因生产经营需要，与部分员工协商一致，让员工在未达到法定退休年龄前提前离开工作岗位，但继续保留劳动关系，并由企业支付一定的生活费或补贴，直至员工达到法定退休年龄并办理退休手续。

2. 年龄计算的依据：

   • 企业规定与协商：内部退养的具体年龄通常由企业根据自身情况制定规定，并与员工进行协商确定。这意味着，不同的企业可能有不同的内部退养年龄标准，这些标准可能因企业性质、行业特点、员工岗位等因素而有所差异。
   • 国家法律法规：虽然内部退养的具体年龄由企业与员工协商确定，但这一协商过程必须符合国家法律法规的框架。例如，内部退养年龄不得低于国家规定的最低工作年限或法定退休年龄的提前年限（如果有相关规定的的话），且不得违反劳动法的相关规定，如不得歧视特定年龄段的员工等。

3. 与延迟退休年龄的关系：

   • 延迟退休年龄是国家根据人口结构变化、就业形势等因素综合考虑后提出的政策调整方向，但具体实施时间和方案尚未确定。因此，内部退养的年龄计算目前并不直接受延迟退休年龄政策的影响。
   • 未来如果延迟退休年龄政策正式实施，企业可能需要根据政策调整内部退养的相关规定，但这将是一个渐进的过程，且需要与企业与员工进行充分协商。

4. 与55岁、60岁的关系：

   • 55岁和60岁通常是女性干部和男性员工的法定退休年龄（具体可能因地区和政策而有所差异）。然而，内部退养的年龄并不直接等同于法定退休年龄。
   • 企业可以根据自身需要和员工情况，在法定退休年龄之前设定内部退养年龄。这个年龄可能高于、等于或低于法定退休年龄，但必须符合国家法律法规的规定。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，在面临内部退养时，应仔细了解企业的相关规定和与自己的协商内容，确保自己的权益得到保障。
   • 对于企业而言，在制定内部退养政策时，应充分考虑国家法律法规的要求、企业自身情况以及员工的合理诉求，确保政策的合法性和合理性。

总结来说，企业实施内部退养的年龄计算是一个复杂的过程，涉及企业规定、员工协商以及国家法律法规等多个方面。因此，不能简单地按照延迟退休年龄或固定的55岁、60岁来计算。如果你对内部退养的具体年龄计算或相关政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。