国企改制中，法定退休年龄原则上仍为男性60周岁、女性工人50周岁/女性干部55周岁，延迟月份的计算需结合改制方案、地方政策及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法定退休年龄的基准规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及现行政策：

• 男性：年满60周岁；
• 女性工人：年满50周岁；
• 女性干部：年满55周岁。

国企改制本身不改变上述法定基准，但需注意：

• 特殊工种：若职工从事井下、高空、高温等特殊工种，退休年龄可提前5年（需经劳动部门审批）；
• 病退：完全丧失劳动能力的职工，经鉴定后可提前退休（男性50周岁、女性45周岁）。

2. 延迟月份计算的常见情形

若改制涉及退休年龄延迟，通常需满足以下条件之一：

（1）改制方案明确约定延迟退休

• 若国企改制时，企业与职工通过协商一致（如签订补充协议）或依据改制文件（如国资委批复的方案）约定延迟退休，需按约定执行。
• 计算方式：从原法定退休年龄起算，按约定延迟的月数或年份计算（例如延迟3年，则退休年龄为63周岁）。

（2）地方政策或行业规定允许延迟

• 部分地区或行业（如科研、医疗）可能出台政策，允许符合条件的职工延迟退休（需经本人申请、企业同意、主管部门批准）。
• 计算方式：以地方政策为准，通常需明确延迟期限（如延迟至65周岁或按“一年一延”方式逐步延迟）。

（3）劳动合同或内部规定有特殊约定

• 若企业与职工在劳动合同中约定了高于法定标准的退休年龄（如男性65周岁），且不违反法律强制性规定，该约定有效。
• 计算方式：按合同约定执行，但需注意：
  • 约定不得低于法定最低标准；
  • 女性职工的“干部/工人”身份需明确，避免因身份争议影响退休年龄认定。

3. 实务建议

• 核查改制文件：优先查阅国企改制时的方案、职工安置协议等文件，确认是否有关于退休年龄的特殊约定；
• 咨询社保部门：退休年龄涉及养老金领取，需向当地社保局确认政策口径（如延迟退休是否影响养老金计算）；
• 保留书面证据：若涉及延迟退休，建议企业与职工签订书面协议，明确延迟期限、待遇调整等条款，避免纠纷。

提示：若您或您的企业正面临国企改制中的退休年龄问题，可提供具体细节（如改制方案内容、职工身份、地方政策等），我将进一步为您分析法律风险及应对方案。