结论：劳动合同关联保密协议，但保密协议未签字的情况下，保密协议一般无效。不过，具体还需根据实际情况来判断，以下从多个角度进行分析：

一、保密协议的生效要件

1. 签字确认：保密协议作为一种合同形式，其生效通常需要双方当事人的签字确认。签字是双方对协议内容达成一致并愿意受其约束的重要表示。如果保密协议未经签字，那么从形式上看，该协议可能并未成立，因此也就无法产生法律效力。

2. 内容合法：除了签字确认外，保密协议的内容也必须合法。这包括协议不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益，如限制劳动者的合法就业权等。同时，保密信息应属于商业秘密范畴，且保密期限、竞业限制范围等约定应合理。

3. 意思表示真实：保密协议的签订应基于自愿、平等的基础上，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致意思表示不真实的情形。如果劳动者是在被胁迫或欺诈的情况下签署保密协议，那么该协议可能因意思表示不真实而无效。

二、未签字保密协议的特殊情况

1. 事实履行：尽管保密协议未经签字，但如果双方已经按照协议内容实际履行了保密义务，且用人单位能够证明劳动者对保密协议的内容是知悉并同意的，那么该保密协议可能因事实履行而被认定为有效。不过，这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

2. 口头协议：如果双方仅就保密事项达成了口头协议，而未签订书面保密协议，那么该口头协议在法律上也是有效的。但口头协议的证明难度较大，一旦发生纠纷，用人单位可能难以证明口头协议的存在及其内容。

三、法律建议

1. 完善签字手续：为了避免因保密协议未签字而引发的法律纠纷，用人单位应确保与劳动者签订书面保密协议，并要求双方签字确认。这样不仅可以明确双方的权利义务关系，还可以为可能发生的纠纷提供有力的证据支持。

2. 明确协议内容：在签订保密协议时，用人单位应明确协议的内容，包括保密事项、保密期限、违约责任等关键条款。同时，应确保协议内容合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 加强证据收集：如果双方已经按照保密协议内容实际履行了保密义务，但协议未经签字确认，用人单位应加强证据收集工作，如保存劳动者知悉并同意保密协议内容的证据、劳动者实际履行保密义务的证据等。这些证据在可能发生的纠纷中将起到至关重要的作用。

后续行动建议：如果您作为用人单位或劳动者，遇到了保密协议未签字但实际履行了保密义务的情况，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的法律策略。同时，也建议您在未来的合同签订过程中，务必确保双方签字确认，以避免不必要的法律纠纷。